Wat houdt case management in?
Zowel het coördineren van re-integratie activiteiten als het bewaken van het tijdpad bij de verzuim-begeleiding volgens de ’Wet Verbetering Poortwachter’ en de ’Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar’. Een werkgever moet bij langdurig verzuim vóór week 8 en samen met de werknemer een casemanager aanstellen.
Wat is het doel?
Realisatie van duurzame re-integratie, zodat een werknemer niet in een uitkeringssituatie beland.
Wanneer zet u een casemanager in?
- bewaking van een strak tijdspad (onder andere vanwege wetgeving);
- zoeken naar de beste en snelste wegen voor duurzaam herstel en re-integratie;
- aandragen van initiatieven om vertragingen in het herstel of de re-integratie te voorkomen;
- arrangeren van interventies (training, bemiddeling of andere hulp);
- assistentie en bemiddeling bij het verzorgen van vergoedingen voor re-integratiekosten;
- informatieverstrekking over wettelijke verplichtingen die gelden voor werkgever en werknemer.
Hoe verloopt het casemanagement?
- analyse van de verzuimsituatie, inventarisatie van de te nemen stappen, bepaling van het tijdspad en de te maken afspraken;
- advisering over de inrichting van het re-integratiedossier;
- periodiek overleg met partijen.
Proces
(naar aanleiding van ± 1.600 gevoerde trajecten)
Tijdsbesteding bij telefonische begeleiding: 1-20 uur
(gemiddeld 5-8 uur per traject)
Doorlooptijd: 104 weken (gemiddeld 20-25 weken per traject)
Wilt u meer informatie of vrijblijvend advies? Bel +316 3636 9399 of stuur een mail naar hans@nottrot.net.